Avaliando recursos humanos.

Almanaque.

O discurso próprio às avaliações do desempenho e da potencialidade dos recursos humanos parecem não terem evoluído muito desde o trabalho seminal de Jackall Robert.

Talvez com receio de serem considerados ineficientes, talvez conscientes de que os instrumentos de que dispõem são precários e mal fundamentados, os analistas do trabalho alheio desenvolveram uma linguagem quase impenetrável de eufemismos.

As replicações da pesquisa de Robert mostram poucas diferenças na hermenêutica destas apreciações. Para que se tenha uma ideia, são as seguintes, em ordem alfabética, as categorias mais comuns de avaliação dos aspirantes às funções executivas e os seus significados reais:

Resultado de imagem para colegas de trabalho

  • acima da média = não cometeu nenhuma mancada até o presente;
  • altamente qualificado = possuidor de títulos e certificados quaisquer;
  • atento aos pormenores = detalhista aporrinhante;
  • bem humorado = palerma;
  • bem relacionado = apadrinhado;
  • bom no trabalho em equipe = sem iniciativa;
  • criativo = com ideias de jerico;
  • enérgico = hiperativo;
  • excepcionalmente leal = ninguém mais o quer;
  • experiente = velho;
  • focado = limitado;
  • hábil em lidar com os superiores = sabe quando calar a boca;
  • ligeiramente abaixo da média = imbecil;
  • pensa rápido = encontra desculpas plausíveis para os erros;
  • persistente = chato;
  • promissor = inexperiente.

Um exercício interessante é tentar enquadrar seus colegas. Menos interessante, mas mais instrutivo, é verificar se você se enquadra em algumas dessas categorias.

UTILIZE E CITE A FONTE.
Robert, Jackall (1991) Moral mazes: bureaucracy and managerial work - Ethics at work. Harvard; Harvard Business Review Paperback. 
Anúncios

1 comentário

Deixe um comentário

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair / Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair / Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair / Alterar )

Foto do Google+

Você está comentando utilizando sua conta Google+. Sair / Alterar )

Conectando a %s