Nota.
Este artigo procura trazer as categorias de análise weberiana para o tempo atual e aplicá-Ias às dificuldades morais das organizações (éticas do trabalho, dos negócios e das relações organizacionais). Levantam-se cinco hipóteses de trabalho a partir da sistematização das ideias de Max Weber sobre a cultura e a ética e de conceitos como os de afinidade eletiva, racionalidade e método.
Sumário: I. Introdução; 2. Cultura e método; 3. Cultura e “razão de mercado”; 4. Racionalidade e hierarquia dos valores; 5. Ascetismo econômico e conflito moral; 6. Convicção e responsabilidade.
Max Weber and organizational ethics: five hypothesis about culture and moral based upon Max Weber’s concepts This paper intends to bring to our time the Weberian analysis categories and apply them to the organizations’ moral difficulties (ethics of labor, of business, and of organizational relations). It raises five hypotheses of study based upon the systematization of Max Weber’s ideas about culture and ethics, and upon concepts such as elective affinity, rationality and method
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CHERQUES, H. R. T. Max Weber e a Ética nas Organizações: cinco hipóteses sobre a cultura e a moral a partir de conceitos de Max Weber.. RAP. Revista Brasileira de Administração Pública, v. 31, n.2, p. 5-21, 1997.
Pensar o Trabalho e o Trabalho de Pensar 