organizações

Isomoralidade: A pasteurização das condutas.

Ética & Trabalho.

A maioria dos estudos sobre a ética laboral tem como referência as sociedades WEIRD (Western, Educated, Industrialized, Rich & Democratic). O servilismo entranhado no management tupiniquim entende estas comunidades como universais e antigas. Mas elas são particulares e recentes.

Na forma que as ciências sócio-humanas estabelecidas a reconhece e estuda, a ética trabalhista é aberrante. Aplicar suas categorias às sociedades divergentes é mais do que um erro, é uma insanidade. (mais…)

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O Trabalho Individualizado: uma discussão estruturalista da aplicação da categoria da dádiva de Marcel Mauss nas relações organizacionais.

CATEGORIA PT

Métodos Estruturalistas

Neste artigo, procuramos estabelecer um paralelo entre a categoria da dádiva, tal como definida por Marcel Mauss, e as estruturas relacionais do trabalho. Com base em pesquisa realizada junto a 122 organizações publicas e privadas, de diversos setores da economia, pudemos identificar: i) a superação da estrutura do trabalho em equipe (teamwork) e ii) a prevalência de uma estrutura que privilegia o trabalho individualizado.  A partir desta constatação, discutimos a possibilidade de que o sistema de compra-venda do trabalho fragmentado esteja sendo substituído pelo sistema da dádiva-reconhecimento do trabalho individualizado.

A pesquisa cujos resultados são comentados neste texto indica que este movimento não é fruto de uma evolução ou de uma circunstância momentânea, mas de uma mutação. Na tentativa de sobreviver às pressões do mercado, as organizações se encontraram na contingência de impor uma mudança radical na gestão de seus ativos. Como decorrência, a maneira como os recursos humanos são contratados, utilizados e descartados se alterou. A forma estrutural do trabalho-mercadoria vendido fragmentariamente se viu substituída pela estrutura em que o resultado do trabalho em lotes e frações integrais é transacionado contra recompensas que transcendem a simples remuneração.

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UTILIZE E CITE A FONTE.

Vícios e virtudes

Trabalho & Produtividade

Quadro relacional para próxima edição de “Ética para Executivos“.

O que se denomina “alteração ou perda do referencial” ético reflete o fato de que os vícios a serem evitados e as virtudes a serem cultivadas são diferentes em circunstâncias e épocas diversas.

O acervo aqui apresentado é a base referencial das Pesquisas “Ética nas organizações brasileiras – EBAPE/FGV” e “Le management latin – ECP/Paris”.

Microsoft Word - Virtudes e viícios.docx

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John Rawls: a economia moral da justiça.

Trabalho & Produtividade

Neste texto descrevo como o filósofo norte-americano John Rawls reformulou o pensamento moral contemporâneo, ao propor a subordinação da ética à justiça. Resumo a defesa que apresentou para uma moral fundada em um pacto que compensasse, sem tentar anulá-las, as assimetrias econômico-sociais do mundo em que vivemos. Concluo com uma discussão sobre as dificuldades teóricas que encontrou para absorver o pluralismo cultural, filosófico, político e religioso do Ocidente.

Artigo publicado no Vol. 26 N 3 da revista Sociedade e Estado.
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Moral Development in Organizations

Notícias & Almanaque

Desenvolvimento Moral nas Organizações: Estudo Comparativo entre Brasil e Portugal

de Hermano Roberto Thiry-Cherques, Roberto da Costa Pimenta e Elaine Maria Tavares Rodrigues
artigo publicado na Revista ADM.MADE.

Examinamos os principais condicionantes éticos relativos à percepção do desenvolvimento moral no nível gerencial das organizações. O objetivo é apresentar uma classificação do nível de desenvolvimento moral em organizações brasileiras e portuguesas, como uma matriz de relações que compara móbeis declarados e modalidades de ações. Baseada em dados obtidos em organizações brasileiras e portuguesas e a partir da análise interpretativa conduzida, a pesquisa revelou que as organizações brasileiras apresentam um nível de desenvolvimento moral entre pré-convencional e convencional e as portuguesas apresentam um nível de desenvolvimento moral entre convencional e pós-convencional.
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